En actos absolutamente HOSTILIZANTES, muchos trabajadores son sometidos a hostilizaciones de parte de la adminsitración GLORIA en Casa Grande, por haber reclamado judicialmente sus derechos laborales.
Como en el presente caso que denuncian dos valientes trabajadores ARISTIDES LORENZO ESTACIO RODRIGUEZ, y SEGUNDO GIL PAJARES, muchos trabajadores que se encuentran desafiliándose de sus respectivas AFP´S no se les entrega sus informaciones con las que probarían sus aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones, y les ponen como condición que sólo se les entregaría si es que se desisten de sus procesos judiciales, condicionamientos de carácter verbal. El trabajador Estacio denunció el hecho ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la cual ha citado a ambas partes el 13 de octubre.Comunicaremos su resultado.
Otra de las hostilizaciónes consiste en que los trabajadores que han solicitado judicilamente sus derechos laborales de ASIGNACION FAMILIA Y ADEUDOS LABORALES GRATIFICACIONES, solo trabajaran hasta los sábados, no laboraran domingos y feriados, estos días se le repartirá sus horas a los trabajadores que no han demandado. Asi si son tres turnistas de 8 horas, en caso de domingos y feriados dos trabajadores laboraran 12 horas, perjudicando seriamente sus ingresos familiares.
La Defensoria del Pueblo es de la opinión que los trabajadores reclamen la asignación familiar via judicial y hay senda jurisprudencia que se otorga aún haya convenio colectivo que diga lo contrario; sin embargo, esperamos que nos lean, a los pocos que han judicializado se les hostiliza de esta manera. Siendo que la mayoria de trabajadores no judicializa por temor a las represalias u hostilizaciones. AL acudir a la Defensoría del Pueblo lo hicimos en el sentido que fiscalice el accionar de la Autoridad Adminsitrativa de Trabajo y el cumplimiento del Principio Protector.
De esta manera el principio PROTECTOR de los trabajadores por parte del Estado y la Autoridad Administrativa del Estado no funciona. Acudimos a la Defensoría del Pueblo para que fiscalice la gestión de la Autoridad Administrativa de Trabajo, insistimos.
El modus operandi de las hostilizaciones por parte de Casa Grande (Grupo Gloria) es las citaciones de caracter verbal y las nuevas disposiciones, modificaciones laborales son otorgadas verbalmente a los trabajadores tal como lo demuestra el trabajador Lorenzo Estacio Rodríguez en su CARTA cursada con intervención notarial el día tres de octubre del 2008.
En este sentido publicamos su carta notarial y en comentarios de este post publicaremos mañana la Carta Notarial de Segundo Gil Pajares, que la opinión pública y las autoridades políticas de nuestra región y las nacionales conozcan lo que les depara a los que reclaman judicialmente sus derechos. Si es posible publicaremos cada escrito, hasta hacer conciencia que en CASA GRANDE LOS TRABAJAORES REQUIEREN EN PRINCIPIO PROTECTOR DEL ESTADO FRENTE AL ABUSO Y LA PREPOTENCIA.
¡¡¡NO A LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS, NO A LAS HOSTILIZACIONES, NO A LAS REPRESALIAS !!!
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"AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PERU”
CARTA NOTARIAL
CARTA NOTARIAL
Casa Grande, 03 de Octubre de 2008
SEÑOR
JORGE RODRIGUEZ RODRIGUEZ
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA CASA GRANDE SA
Att. CC ITALO REYES MOHANA
JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL DE LA EMPRESA CASA GRANDE SA.
Att. CC Ing HECTOR AGUSTIN GRIJALBA CHAVEZ
JEFE DIVISION POZOS EMPRESA CASA GRANDE SA
PRESENTE.
ASUNTO: EMPLAZAMIENTO PARA QUE CESE LA HOSTILIZACION
De conformidad con la Legislación laboral vigente y al amparo del articulo 30 in fine del DS N° 003-97 TR (texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728-LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL) y conforme lo establece el propio Reglamento Interno del artículo 39°; antes de accionar judicialmente, lo emplazo por escrito para que enmiende su conducta y deje sin efecto la ilegal medida comunicada a mi persona de manera verbal a través de mi Jefe inmediato superior Ingeniero HECTOR AGUSTIN GRIJALBA CHAVEZ, Jefe de Sección Pozos, la misma que relato de acuerdo a lo siguiente:
PRIMERO: Debo empezar manifestando que he procedido a solicitar (demandar) mis derechos laborales por Asignación Familiar (Expediente N° 517-2008 JCA-Sec Dr. Nelson Saldaña) y Reintegro de Gratificaciones (Exp 1586-2007 JCA Sec Dr Alexis Salazar), procesos que se encuentran en trámite en el JUZGADO DE ASCOPE.
SEGUNDO: En la actualidad estoy solicitando mi Desafiliación ante la AFP INTEGRA quien por Resolución SBS N° 6000-2008 me solicita documentos probatorios para sustentar mis aportaciones ante el Sistema Nacional de Pensiones, pruebas que obran en mi Legajo Personal ante su Representada; pero es el hecho que al acudir a su Representada, me niegan la entrega de copias de dichos documentales comunicándome verbalmente el Jefe de Beneficios Sociales de la Empresa Casa Grande Señor Ramón Díaz Hualtibamba, me entregarían siempre y cuando me DESISTA del reclamo judicial de mis procesos
TERCERO: Por la razón expuesta en el considerando anterior he solicitado para sus efectos al Ministerio de Trabajo su intervención por la negativa a dar dicha información con conocimiento de la Defensoría del Pueblo a fin de que observe el accionar de la Autoridad Administrativa de Trabajo en este tema; sin embargo es el primer acto hostil que recibo por parte de mi Empleadora.
CUARTO: No obstante todo lo relatado en el punto primero, segundo y tercero, de la presente Carta Notarial, el día de ayer, dos de octubre en horas de la tarde; el compañero de Trabajo Juan Álvarez Mendoza, me comunica que el Jefe de Sección Pozos Héctor Agustín Grijalba Chávez me hacia llamar, y siendo las 07.00 de la mañana del 3 de octubre del 2008 en las instalaciones de la Sección Pozos mi inmediato superior Ing Héctor Agustín Grijalba me comunica que no trabajaré los domingos y feriados y que dichas horas se las darán a mis compañeros turnistas Juan Álvarez Mendoza y Arístides Quispe Malca compañeros de trabajo QUE NO HAN DEMANDADO, los que trabajaran los días domingos y feriados 12 horas cada uno.
QUINTO: Que vengo laborando en esta Empresa 32 años de servicios, de los cuales vengo trabajando 28 años en la Sección Pozos, en la PLANTA REBOMBEO GUAYAQUIL , en turnos rotativos de 8 horas que comparto con mis compañeros Arístides Quispe Malca (reemplazo de Tomas Luis CANTURENCIO VALQUI de vacaciones actualmente), y Juan Álvarez Mendoza; años en los que durante mis 28 años mi trabajo ha sido permanente sin problemas laborales de mi parte, y se pretende ahora que por no desistirme de mis reclamos judiciales dar 12 horas a cada trabajador que no han demandado y reducir mis días laborables hasta domingos y feriados, decisión hostilizante que espero se rectifique por el bien de las buenas relaciones laborales.
SEXTO: Las disposiciones que he recibido de mi Jefe inmediato referido en los considerando precedentes son disposiciones DE CARÁCTER VERBAL, no consta ningún escrito o memorando alguno por el que yo haga efectiva la nueva disposición hecho que me hostiliza aún más y la incertidumbre es grande, toda vez que de acatar esta disposición sin orden por escrito harían ver que es falta injustificada a mi trabajo habitual de mas de 28 años razón por la cual solicito que por escrito se me conceda las nuevas disposiciones laborales, ya que no es posible que se trabaje en este sentido sin mediar documento alguno, salvo que, como es costumbre desde que ingresó la nueva administración es práctica común y corriente hostilizaciones de esta naturaleza para con los trabajadores.
En consecuencia, Señor Gerente de la División de Personal, si en el término de seis (6) días naturales contados a partir de la recepción de la presente comunicación, no cesa en los ACTOS DE HOSTILIZACION en contra de mi persona, me veré obligado a recurrir al Poder Judicial en busca de tutela jurisdiccional de hacer valer mis derechos laborales.
Atentamente:
ARISTIDES LORENZO ESTACIO RODRIGUEZ
DNI 18841440
ANEXO LA CONSTANCIA CALLE SANTA ANA N° 29
Adjunto: Copia de mi DNI, Copia simple del trámite en la Autoridad Administrativa de Trabajo, Copia simple a la Defensoría del Pueblo
JORGE RODRIGUEZ RODRIGUEZ
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA CASA GRANDE SA
Att. CC ITALO REYES MOHANA
JEFE DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL DE LA EMPRESA CASA GRANDE SA.
Att. CC Ing HECTOR AGUSTIN GRIJALBA CHAVEZ
JEFE DIVISION POZOS EMPRESA CASA GRANDE SA
PRESENTE.
ASUNTO: EMPLAZAMIENTO PARA QUE CESE LA HOSTILIZACION
De conformidad con la Legislación laboral vigente y al amparo del articulo 30 in fine del DS N° 003-97 TR (texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728-LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL) y conforme lo establece el propio Reglamento Interno del artículo 39°; antes de accionar judicialmente, lo emplazo por escrito para que enmiende su conducta y deje sin efecto la ilegal medida comunicada a mi persona de manera verbal a través de mi Jefe inmediato superior Ingeniero HECTOR AGUSTIN GRIJALBA CHAVEZ, Jefe de Sección Pozos, la misma que relato de acuerdo a lo siguiente:
PRIMERO: Debo empezar manifestando que he procedido a solicitar (demandar) mis derechos laborales por Asignación Familiar (Expediente N° 517-2008 JCA-Sec Dr. Nelson Saldaña) y Reintegro de Gratificaciones (Exp 1586-2007 JCA Sec Dr Alexis Salazar), procesos que se encuentran en trámite en el JUZGADO DE ASCOPE.
SEGUNDO: En la actualidad estoy solicitando mi Desafiliación ante la AFP INTEGRA quien por Resolución SBS N° 6000-2008 me solicita documentos probatorios para sustentar mis aportaciones ante el Sistema Nacional de Pensiones, pruebas que obran en mi Legajo Personal ante su Representada; pero es el hecho que al acudir a su Representada, me niegan la entrega de copias de dichos documentales comunicándome verbalmente el Jefe de Beneficios Sociales de la Empresa Casa Grande Señor Ramón Díaz Hualtibamba, me entregarían siempre y cuando me DESISTA del reclamo judicial de mis procesos
TERCERO: Por la razón expuesta en el considerando anterior he solicitado para sus efectos al Ministerio de Trabajo su intervención por la negativa a dar dicha información con conocimiento de la Defensoría del Pueblo a fin de que observe el accionar de la Autoridad Administrativa de Trabajo en este tema; sin embargo es el primer acto hostil que recibo por parte de mi Empleadora.
CUARTO: No obstante todo lo relatado en el punto primero, segundo y tercero, de la presente Carta Notarial, el día de ayer, dos de octubre en horas de la tarde; el compañero de Trabajo Juan Álvarez Mendoza, me comunica que el Jefe de Sección Pozos Héctor Agustín Grijalba Chávez me hacia llamar, y siendo las 07.00 de la mañana del 3 de octubre del 2008 en las instalaciones de la Sección Pozos mi inmediato superior Ing Héctor Agustín Grijalba me comunica que no trabajaré los domingos y feriados y que dichas horas se las darán a mis compañeros turnistas Juan Álvarez Mendoza y Arístides Quispe Malca compañeros de trabajo QUE NO HAN DEMANDADO, los que trabajaran los días domingos y feriados 12 horas cada uno.
QUINTO: Que vengo laborando en esta Empresa 32 años de servicios, de los cuales vengo trabajando 28 años en la Sección Pozos, en la PLANTA REBOMBEO GUAYAQUIL , en turnos rotativos de 8 horas que comparto con mis compañeros Arístides Quispe Malca (reemplazo de Tomas Luis CANTURENCIO VALQUI de vacaciones actualmente), y Juan Álvarez Mendoza; años en los que durante mis 28 años mi trabajo ha sido permanente sin problemas laborales de mi parte, y se pretende ahora que por no desistirme de mis reclamos judiciales dar 12 horas a cada trabajador que no han demandado y reducir mis días laborables hasta domingos y feriados, decisión hostilizante que espero se rectifique por el bien de las buenas relaciones laborales.
SEXTO: Las disposiciones que he recibido de mi Jefe inmediato referido en los considerando precedentes son disposiciones DE CARÁCTER VERBAL, no consta ningún escrito o memorando alguno por el que yo haga efectiva la nueva disposición hecho que me hostiliza aún más y la incertidumbre es grande, toda vez que de acatar esta disposición sin orden por escrito harían ver que es falta injustificada a mi trabajo habitual de mas de 28 años razón por la cual solicito que por escrito se me conceda las nuevas disposiciones laborales, ya que no es posible que se trabaje en este sentido sin mediar documento alguno, salvo que, como es costumbre desde que ingresó la nueva administración es práctica común y corriente hostilizaciones de esta naturaleza para con los trabajadores.
En consecuencia, Señor Gerente de la División de Personal, si en el término de seis (6) días naturales contados a partir de la recepción de la presente comunicación, no cesa en los ACTOS DE HOSTILIZACION en contra de mi persona, me veré obligado a recurrir al Poder Judicial en busca de tutela jurisdiccional de hacer valer mis derechos laborales.
Atentamente:
ARISTIDES LORENZO ESTACIO RODRIGUEZ
DNI 18841440
ANEXO LA CONSTANCIA CALLE SANTA ANA N° 29
Adjunto: Copia de mi DNI, Copia simple del trámite en la Autoridad Administrativa de Trabajo, Copia simple a la Defensoría del Pueblo
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